A Latam está expandindo o alcance do programa "Proa Direta", que tem como objetivo conectar jovens talentos à carreira de piloto no país. Desde abril, a iniciativa já impactou mais de 400 pessoas por meio de encontros presenciais em aeroclubes brasileiros, com a intenção de esclarecer dúvidas, compartilhar experiências e democratizar informações sobre a profissão, que deve continuar em alta demanda nos próximos anos.

O programa Proa Direta já visitou aeroclubes em Jundiaí e Bragança Paulista (SP), Maringá (PR) e Florianópolis (SC), reunindo interessados em diálogos com comandantes e copilotos da Latam Airlines Brasil. Durante esses encontros, os profissionais da companhia compartilham detalhes sobre a rotina de trabalho, formação e os requisitos técnicos e comportamentais necessários para atuar na aviação comercial.

"A carreira de piloto exige muito mais do que conhecimento técnico. É preciso preparo mental e habilidades decisivas para garantir a segurança de todos a bordo. Com o Proa Direta, estamos conseguindo orientar e inspirar aqueles que sonham em voar conosco," afirmou Harley Meneses, diretor de Operações da Latam Brasil.

O programa também busca envolver as famílias dos futuros profissionais, que frequentemente desempenham um papel crucial no investimento necessário para iniciar a formação. “Queremos mostrar para pais, mães e responsáveis qual é o caminho real e as oportunidades que essa carreira oferece,” complementou Harley.

A Latam planeja expandir o Proa Direta para aeroclubes em todas as regiões do Brasil, reafirmando seu compromisso com a diversidade e o desenvolvimento de talentos na aviação.

No primeiro semestre de 2025, a companhia abriu mais de 300 vagas para copilotos e comandantes. Em 2024, superou em 70% sua meta de contratações de tripulantes técnicos no país, empregando atualmente mais de 21 mil pessoas, incluindo cerca de 2 mil pilotos.

O próximo encontro do Proa Direta será realizado em Minas Gerais, com a data ainda a ser confirmada.

Como é o Treinamento de Pilotos na Latam

O treinamento dos tripulantes técnicos recém-contratados na Latam tem uma duração média de 3 a 4 meses, dividido em três fases:

• Treinamento de Solo: Na primeira etapa, os novos pilotos estudam os sistemas da aeronave, temas técnicos, organizacionais, legislação e regulamentação aeronáutica. Grande parte desse treinamento é realizada online, enquanto as atividades práticas ocorrem presencialmente na Academia Corporativa Latam.
• Simulador de Voo: Após a fase de treinamento de solo, os pilotos avançam para o treinamento em simulador, que é realizado em duplas com um instrutor qualificado, em centros de treinamento certificados. Eles são preparados para lidar com cenários normais e anormais e, ao final, passam por uma avaliação de um examinador credenciado pela Anac (Agência Nacional de Aviação Civil).
• Instrução em Rota: Esta é a fase final, onde os pilotos, acompanhados por um comandante instrutor, conhecem a rotina da empresa e se familiarizam com os aeroportos e locais de operação. Essa etapa é crucial para qualificá-los como copilotos ou comandantes. Embora já estejam prontos desde a fase de simulador, devem passar por uma avaliação final em rota para operar regularmente sem um instrutor a bordo.

Após o treinamento inicial, todos os pilotos da Latam passam por treinamentos e exames de revalidação anualmente, garantindo que mantenham seus altos padrões de competência e segurança.

Fonte: https://modaisemfoco.com.br